Ontwerpakkoord scheikunde
Koopkracht, moederschaps- en borstvoedingsverlof, pensioenpremie, eindeloopbaan,… Het sectoraal ontwerpakkoord 2025-2026 van de scheikunde bevat sociale vooruitgang op verschillende punten. Het is vooral het resultaat van de vastberadenheid van onze militanten en vakbondssecretarissen: hun mobilisaties in de bedrijven en in de sector waren essentieel om de verwachtingen van de werknemers luid en duidelijk te verdedigen. Nu is het tijd voor informatie en consultatie. Wat staat er in het ontwerp van akkoord? Je vindt meer uitleg in dit artikel. Is het voldoende? De afgevaardigden van ABVV Scheikunde komen op 11 december samen om een standpunt in te nemen.
Wat bevat het ontwerpakkoord van de scheikunde? Allereerst vinden we er een luik rond koopkracht:
Verhoging van de maaltijdcheques met € 2 (of invoering van maaltijdcheques van € 3,09 ) in niet-geconventioneerde bedrijven (bedrijven zonder overeenkomst over koopkracht).
Verhoging van de sectorale nacht- en ploegenpremies.
Verhoging van de sectorale minimumlonen voor zowel arbeiders als bedienden.
Verhoging van de vergoeding bij tijdelijke werkloosheid: + € 1,50 per dag.
Het ontwerp van akkoord bevat ook verschillende verbeteringen voor oudere werknemers of werknemers met een zwaar beroep (nacht- en ploegenwerk):
De minimumvergoeding bij landingsbanen stijgt naar € 80 (in plaats van € 40 momenteel).
2 leeftijdsgebonden verlofdagen voor werknemers van 60 jaar en ouder (met een maximum van 3 dagen in combinatie met anciënniteitsverlof).
Verhoging van de sectorale minimumlonen voor zowel arbeiders als bedienden.
Invoering van een pensioenpremie in niet-geconventioneerde bedrijven: € 40 netto per anciënniteitsjaar (maximum € 1.000 netto) voor werknemers in ploegen- en nachtwerk (onder voorwaarden van anciënniteit).
En dat is alles? Nee.
Bij verplichte werkverwijdering ontvangt een zwangere werkneemster of een werkneemster die borstvoeding geeft een dagelijkse aanvullende vergoeding van € 18 (in plaats van € 13,50 momenteel).
2 leeftijdsgebonden verlofdagen voor werknemers van 60 jaar en ouder (met een maximum van 3 dagen in combinatie met anciënniteitsverlof).
Verschillende CAO’s gelden ook voor niet gebaremiseerde bedienden: vergoeding moederschaps-/borstvoedingsverlof, vergoeding landingsbanen, …
Wat tijdskrediet betreft, worden alle systemen maximaal verlengd om een maximale toegang voor werknemers in de sector te garanderen.
Let wel: voor veel van deze items doen wij bij Lanxess Belgium reeds beter, een aantal items is voor niet-geconventioneerde bedrijven (kleine bedrijven met beperkt personeel)
